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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la marque employeur
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la marque employeur passionné et créatif pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura pour mission de développer et de renforcer l'image de notre entreprise en tant qu'employeur de choix, afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de communication interne et externe, en collaboration avec les équipes RH, marketing et communication. Votre rôle consistera également à analyser les tendances du marché de l'emploi, à surveiller la réputation de l'entreprise sur les réseaux sociaux et à organiser des événements pour promouvoir la culture d'entreprise. Vous devrez créer des contenus attractifs et authentiques qui reflètent les valeurs et l'identité de notre organisation. Ce poste requiert une excellente capacité à travailler en équipe, une forte créativité, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils digitaux et des médias sociaux. Si vous êtes motivé par le challenge de valoriser notre marque employeur et de contribuer à notre succès, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur.
- Collaborer avec les équipes RH, marketing et communication.
- Créer des contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site carrière.
- Organiser des événements internes et externes pour promouvoir la culture d'entreprise.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et la concurrence.
- Surveiller et gérer la réputation de l'entreprise en ligne.
- Mesurer l'efficacité des actions menées et ajuster les stratégies.
- Assurer la cohérence des messages avec les valeurs de l'entreprise.
- Former les collaborateurs ambassadeurs de la marque employeur.
- Gérer les budgets liés aux actions de communication employeur.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en communication, marketing, ressources humaines ou domaine similaire.
- Expérience significative en gestion de marque employeur ou communication RH.
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux.
- Capacité à analyser des données et à produire des rapports.
- Créativité et sens de l'initiative.
- Aptitude à travailler en équipe et à gérer des projets.
- Bonne connaissance des tendances du marché de l'emploi.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de marque employeur ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une campagne de marque employeur ?
- Pouvez-vous décrire une campagne de communication que vous avez menée ?
- Comment gérez-vous les situations de crise liées à la réputation de l'entreprise ?
- Quels outils digitaux utilisez-vous pour promouvoir la marque employeur ?
- Comment impliquez-vous les collaborateurs dans la promotion de la marque employeur ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Quelle est votre approche pour collaborer avec les équipes RH et marketing ?
- Comment adaptez-vous la communication selon les différents publics cibles ?
- Quels sont vos critères pour choisir les canaux de communication ?
